|
Période de professionnalisation |
La période de professionnalisation permet le maintien dans l’emploi des salariés « fragilisés » en CDI grâce à des périodes de formation. Elle peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’employeur
Reposant sur le principe de l’alternance, la période de professionnalisation associe des périodes d’enseignement général, professionnel et technologique aux activités professionnelles exercées dans l’entreprise, en relation avec la qualification visée
Bénéficiaires :
Tout salarié en CDI se trouvant dans l’un ou l’autre des cas suivants :
- qualifications insuffisantes au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ;
- vingt ans d’activité professionnelle ou âgé d’au moins 45 ans et justifiez d’un an d’ancienneté dans l’entreprise ;
- créateur ou la repreneur d’une entreprise ;
- reprise d’une activité après un congé maternité ou un congé parental ;
- travailleur handicapé.
La formation suivie doit permettre d’obtenir une qualification professionnelle reconnue par l’État ou par les branches professionnelles.
Pour suivre une formation dans ce cadre, le salarié doit faire une demande écrite à son employeur. Mais rien ne le contraint à accepter : il peut différer le départ ou le refuser.
TOUT SAVOIR SUR LE DISPOSITIF LEGISLATIF :
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formation-professionnelle/les-periodes-professionnalisation-1072.html#sommaire_1#sommaire_1 |
Formation professionnelle et continue