| Code | Module | Objectifs | Durée | Prix |
| RH.01 | Le contrat de travail et l'administration du personnel | Maîtriser les modalités de mise en oeuvre des contrats de travail en choisissant le type de contrat adapté et en sachant le faire évoluer | 2 j | 540 € |
| RH.02 | Formation des membres titulaires du Comité d'Entreprise | Formation obligatoire en application de l'article L.434-10 du code du travail. | 5 j | 1200 € |
| RH.03 | Formation sur le DIF (Droit individuel à la formation) | Intégrer le DIF dans la stratégie formation et en faire une opportunité pour l'entreprise. | 2 j | 540 € |
| RH.04 | Pratique de la paie et des charges sociales
| Maîtriser les dispositions légales et conventionnelles relatives aux salaires afin d'établir des bulletins de salaires simples. | 3 j | 780 € |
| RH.05 | La gestion du plan de formation dans le cadre de la réforme | S'approprier les spécificités de la réforme de la formation professionnelle pour les intégrer dans l'élaboration du plan de formation. | 2 j | 540 € |
| RH.06 | Les missions des institutions représentatives du personnel (IRP) | Mieux comprendre les missions et le fonctionnement des différentes institutions représentatives du personnel présentes en entreprise afin de mieux gérer les relations collectives de travail. | 2 j | 540 € |
| RH.07 | Le droit disciplinaire et la rupture du contrat de travail | Maîtriser les modalités, les règles légales et conventionnelles liées au droit disciplinaire et à la rupture du contrat de travail. | 2 j | 540 € |
| RH.08 | Le droit européen et le droit international | Distinguer le régime du détachement à l'étranger de celui de l'expatriation et gérer les impératifs légaux liés au contrat de travail international. | 1 j | 280 € |
| RH.09 | Les tableaux de bord : outils de suivi et de communication | Construire des tableaux de bord pertinents pour suivre et piloter sa gestion des ressources humaines et ses coûts. | 2 j | 540 € |
| RH.10 | L'épargne salariale, les régimes complémentaires et la prévoyance collective | Intégrer l'épargne salariale dans la politique de rémunération et améliorer ses connaissances sur les différents régimes complémentaires. | 1 j | 280 € |
| RH. 11 | Politique et campagne de recrutement | Maîtriser l'ensemble des processus de recrutement | 2 j | 540 € |
| RH.12 | L'entretien de recrutement | Réunir les conditions pour bien mener les entretiens de recrutement. | 1 j | 280 € |
| RH.13 | La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Intégrer tous les outils et éléments de méthode pour développer un projet de gestion de l'emploi et des compétences. | 4 j | 1000 € |
| RH.14 | Politique de rémunération des emplois et des compétences | Mettre en place une véritable politique de rémunération et élaborer un tableau de bord, outil de pilotage de la masse salariale. | 2 j | 540 € |
| RH.15 | La politique sociale de l'entreprise | Mieux connaître les partenaires sociaux et maîtriser les techniques dans différentes situations de négociation. | 2 j | 540 € |
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